Подождите, пожалуйста, идёт загрузка проекта.
Портал №1 об Успехе "К Вершине"


Активировать радио



Правила создания Мозгового центра

 

Правила создания и развития Мозгового центра,
основанные на опыте его создания и развития. 

«Формируя свой мозговой центр, постарайтесь соединить людей различных профессий, а также тех, кто «выше» вас и кто может ввести вас в круг, куда вам обычно нет доступа». 

Джек Кэнфилд

1. Необходимые и достаточные условия для создания мозгового центра.

Из инструкции  Николая Латанского «КАК СОЗДАТЬ СВОЙ МОЗГОВОЙ ЦЕНТР»
(цитаты и  комментарии):

«Если вы хотите стать миллионером, вам мало чем помогут люди, которые

зарабатывают, например, всего 60 000 в год. Конечно же, начинать общаться с миллионерами может быть страшно. Услышав такие рекомендации, большинство людей ответят: «Что же заставит таких людей быть в моем Мозговом Центре, если я зарабатываю только 60 000 в год?
Вы хотите получить ответ? Есть один способ собрать такую группу − обеспечить место проведения встреч».
Под местом проведения встреч можно понимать как аудиторию, загородную виллу,  яхту, гостиницу и т. п., так и встречи на какой-либо программной платформе интернета в режиме «видео» или «теле» конференций.
Позволю себе заметить, что обеспечить место проведения встреч – это  только необходимое условие для создания мозгового центра, но отнюдь не достаточное.
«Вы можете не быть Мухаммедом Али, но можете стать Доном Кингом, его промоутером, организовывая, поддерживая и проводя дискуссии для других людей.

В действительности многие люди, обладающие высоким статусом, захотят участвовать только потому, что у них появиться шанс поиграть в игру, которую они сами могут никогда и не организовать. Их может заинтересовать встреча с другими людьми, которых Вы пригласите».
Несомненно, ключевым вопросом на этапе создания мозгового центра  является  вопрос, чем, каким образом вы можете заинтересовать тех людей, которые уже достигли того, чего хотел бы достичь вы, или хотя бы тех, кто находится на ступеньку выше вас.
Согласитесь, что просто предложить им провести  время в кругу себе подобных не достаточно для их плодотворной работы как мозгового центра.
Необходимо тщательно подобрать людей, сплочённых одной общей идеей, целью и имеющих общие ценности.
Место проведения встреч нужно наполнить людьми с определёнными качествами.
2. Перечень качеств, потенциально необходимых для
участника мозгового центра.
«Составь список из 5 человек, которых ты больше всего хочешь

видеть в своей группе. Потом составь резервный список. Если кто-то из кандидатов ответит отказом, обращайся к следующему по списку».

«На самом деле большинство людей не входят в такие группы, в Мозговые Центры. Если Вы сможете создать группу, которая их заинтересует, они способны открыть перед вами дверь в новый захватывающий мир».

Первый вопрос, который слышится  после предложения войти в группу очередному кандидату из списка, кто уже вошёл.

Поэтому очень важен первый человек. Именно эта важность  должна вас воодушевить на знакомство с ним.

Вот перечень качеств, потенциально необходимых для Участника Мозгового Центра, составленный Татьяной из Киева. В мозговой центр она так и не вошла.
Я спросил её, какие, по-твоему, качества необходимы для участника  мозгового центра.
Это пример чересчур сложного  и далёкого от понимания сути  вопроса подхода.

— целеустремленность. Умение ставить и достигать цели
— ответственность
— решительность
— упорство
— высокий уровень самоотдачи
— уникальность. Умение работать со своими идеями
— специалист в какой-то отрасли (хотя это и не обязательно)
— люди, которые мыслят не так как все. Отличаются оригинальностью и гибкостью мышления. Умеющие находить много альтернативный вариант решение одной задачи
— люди, хорошо выражающие свои мысли и умеющие слушать других
-  верят в себя и в свои возможности
-  организованность, способность к самокоординации, самомененжменту
— имеющий интерес к жизни.

А вот качества, которые добавил я в письме  Татьяне. Затем я создал мозговой центр,  и он успешно работает уже почти полгода.

Эти люди должны обладать качествами предпринимателя (категория этическая).

Ниже приведено не определение, но характеристика по книге М. Сторма «Самые быстрые растущие предприятия США»:

1.           У них есть мечта.

2.           Безграничная вера в то, что они делают.

3.           Деньги не являются для них главным побудительным мотивом.

4.           Они готовы каждый раз начинать все сначала.

5.           Они упорны и настойчивы.

6.           Они готовы поделиться.

7.           Они трудолюбивы.

Сейчас я бы добавил ещё. Они привержены идеи мозгового центра, осознают и создают его ценность и имеют огромное желание в нём участвовать.

Автор: Юрий Маригва

 

Написать отзыв
Отзывы «Правила создания Мозгового центра»

Ваше имя *:

E-mail *:

Текст сообщения *:


Ближайшие тренинги
Наши эксперты
  • Людмила Захарова
  • Игорь Солоневский
  • Людмила Александрова

...
К Вершине - Журнал №1 об Успехе

Новый номер
Апрель 2014
Тема номера:
4 Кита СЕО


Поддержите журнал, разместите на нас ссылку на своем сайте или проанонсируйте в своей рассылке

НАШИ ЛЕНТЫ
         
     
   

ПОСЛЕДНЕЕ ВИДЕО

 

www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 104416922630
Проверить аттестат